Están por todas partes. Algunos han trascendido miles de años. El ser humano mueve montañas en pos de algunos de ellos, incluso ataca y defiende en nombre de unos y otros. La energía que movilizan es incalculable, y no somos conscientes del poder que ejercen sobre nosotros. No hablamos de ellos y los empleamos sin darnos cuenta de la influencia que tienen sobre nuestras acciones, incluso, algunos definen lo que creemos son nuestras elecciones.
El estilo de liderazgo organizativo también llamado burocrático, se apoya fuertemente en los símbolos. Los de tránsito, los íconos de Apps digitales hoy, los que representan creencias religiosas, los que indican posibles peligros, estos y más nos hablan sin hablarnos, nos dicen sin decirnos, nos conducen y dan sentido a las decisiones que tomamos.
En la publicación del 12 de Junio de este año ya hemos mencionado la importancia de los Estilos de liderazgo, y el Estilo simbólico de liderar es una pieza valiosa de abordar: Todo arranca desde el estilo de liderazgo empleado
Los símbolos tienen poder
Teniendo el poder que representan, ahorrando muchas palabras y discursos, conduciendo a grandes masas que se agrupan en torno a ellos, los empleamos escasamente en las organizaciones, perdiendo una gran oportunidad de infundir valor y sentido de pertenencia a la Visión de la Institución/organización/área/departamento, o grupo humano del que se trate.
Algunas preguntas pueden iluminar la ruta
¿carezco de tiempo disponible para reforzar frecuentemente el discurso de visión?
¿estamos principalmente abocados a la operación, al servicio, a la venta, a la producción?
¿asigno tiempo a reuniones informativas, de cohesión, de mejora, de colaboración?
¿es frecuente que l@s colaboradores lleguen, trabajen, y se vayan de regreso a su casa cada día, sin más instancia que los reúna?
¿si les preguntas, más de alguien dice que no ve el reconocimiento al valor de su trabajo?
¿si les preguntas, más de alguien dice que antes había más cercanía y que hoy solo es trabajo?
Creo que son suficientes preguntas para entrever lo que pueda estar ocurriendo. El ser humano necesita pertenecer, dar sentido a lo que hace, otorgar valor a su tiempo, a su entrega, a su trabajo, y puede que no lo esté viendo, puede que sí ocurra, pero no sea visible para las partes de interés.
¿Consecuencia?
Desmotivación, desencanto. Dar énfasis a lo que falta, no a lo que sí hay.
Para avanzar
La invitación que te dejamos hoy es, considerar que los símbolos tienen más poder que muchas palabras, nos ahorran tiempo y energía y, por tanto, quizás es momento de asignar tiempo a crearlos en tu equipo, a diseñarlos para empoderar, mover, dar sentido a la ruta que recorren.
Completa la siguiente frase:
La vida sería maravillosa en………….. si tan solo………………..
Para apoyo en este tema nos encuentras en https://visioncompartida.cl
Saludos, buen jueves
Equipo Visión compartida