En esta época, el segundo semestre del año, las organizaciones públicas y privadas, tienen el compromiso y desafío de pensar el futuro. Algunas lo hacen en el corto plazo y otras en el mediano o largo plazo.
Pensar el futuro es clave. Orienta y guía a los grupos humanos por un camino compartido hacia una visión común, que no sólo les otorga sentido y dirección, también compromiso y algo que es vital, sentido de pertenencia, hacia el proyecto, una proyección que agrega grados de seguridad y certeza en este mundo tan cambiante y diverso.
Planificación, estratégica y participativa
Cada vez son más las organizaciones que se animan a dar el paso desde una planeación tradicional jerarquizada, hacia una planificación estratégica participativa, facilitada, que empodera a los equipos de todas las partes interesadas a tomar su rol clave, y a pensar estratégicamente en las acciones que los llevarán al futuro necesario y deseado.
Estamos profundamente seguros del valor que esta experiencia colaborativa, participativa e innovadora, aporta a los grupos humanos, que la adoptan como una oportunidad de cambio y transformación real de su organización, como de sus resultados.
Siempre estamos agradecidos de la experiencia de aprender compartido que hemos logrado con las organizaciones que hemos juntos diseñado su Plan estratégico y participativo.
Hace algunos meses atrás publicamos una serie de artículos creados desde nuestra experiencia en modelos participativos de planeación estratégica, que resumimos para ti a continuación.
Bienvenidas tus consultas
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